เข้าใจว่าการที่เราต้องทำงานก็เพราะแลกกับเ งิ นที่ต้องเอามาใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เพราะไม่มีงานก็ไม่มีเ งิ น แต่งานบางบริษัทนั้นทำไปแล้วไม่คุ้มกับค่าเหนื่อย ไม่คุ้มกับการที่เราทำงานให้ เราก็ต้องหาที่ทำงานใหม่ ซึ่งทุกคนต้องเลือ กหาสิ่งที่ดีที่สุดให้กับชีวิตตัวเองอยู่แล้ว
การลาออ กจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้ อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออ กมาเหมือนกันแม้จะทำงานเก่ง เ งิ นเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหล า ย ๆ ปัจจัย ที่เเน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต่างการแต่อะไรที่เป็นเหตุผล ที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้องลาออ กจากบริษัทและนี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออ ก
1. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเ งิ นเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงาน ควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่า แ ย่ มาก ๆ อ ย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่าไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อ ย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า
2. ทำงานหนักเกินไป
บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่ โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงานแบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านัก หากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ทำงานเก่งก็จะต้องได้เ งิ นเดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เ งิ นเดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน
3. ไม่มีโอกาสเติบโต
การทำงานนั้น นอ กจากจะมีความสุข เ งิ นเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไปแบบตำแหน่งไม่ขึ้น เ งิ นเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไรแต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ กไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เ งิ นเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่าเพราะ คนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ
4. หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหล า ยบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เ งิ นเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงานแบบไหน หล า ยคนเลยตัดสินใจ ลาออ กเพราะแบบนี้องค์กรเองที่ ทำ ร้ า ย พนักงาน จนต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไปอ ย่ างน่าเ สี ยดาย
5. เ งิ นเดือนน้อยเกินไป
เ งิ นเดือนเป็นแ ร งจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งิ นเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถกับแ ร งที่ต้องเ สี ยไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เ งิ นเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจ กว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม
6. การทำงานไม่ตอบโจทย์
มันเป็นปัญหาใหญ่ เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกันคน มันคนละเจนเนอเรชั่นก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามากก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ ก็เยอะเลยหากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว
เน้นที่คุณภาพของ เ นื้ อ งานกันดีกว่าอาจจะยังมีอีกหล า ยเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัท ต้องเ สี ยพนักงานเก่ง ๆ ไป ถ้าอย ากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัวไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เ งิ นเดือนสูงก็จริง แต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้ายก็ต้องลาออ กอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือ กรับเ งิ นทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
ที่มา จั น ท ร์ เ จ้ า yindeeyindee
