หล า ยบริษัทต้องเ สี ยพนักงานดีๆ ไป เพียงเ พ ร า ะมี คนร้ า ยๆ ในองค์กร แต่ก็ไม่สามารถจัดการอะไรได้ คนดีๆ คนเก่งๆ ก็ลาออ กไปกันหมด หล า ยคนตัดสินใจ ลาออ กจากงานที่ตนรัก เพื่อสังเวยให้กับสังคมที่มีแต่คนร้ า ยๆ ในองค์กร โดยที่เจ้านายไม่ได้ปกป้องลูกน้องที่ดี แต่กลับนิ่งเฉย ปล่อยเ นื้ อร้ า ยไว้ในองค์กร
หล า ยคนตอบได้เต็มปากเต็มคำว่า ฉันรักงานของฉัน มากนะ พวกเขาไม่ได้มีปัญหากับงาน หนักแค่ไหนก็ลุยได้ แต่บางครั้ง การทำงานกับคนเ ล ว ๆ กำลังจะทำให้เขาหมดไฟที่จะไปต่อ กับองค์กร ในที่สุดเขาก็ยอมละทิ้งงานที่เขารัก เพื่อสังเวยให้กับคนเหล่านี้
เมื่อเจ้านายไม่จัดการอะไรเลยสักอ ย่ าง บอ กอะไรก็ดูเหมือนจะไม่ตักเตือน หรือไร้ซึ่งการปรับปรุงแก้ไขตนเองของคนร้ า ยๆ เหล่านั้น และที่เ ล ว ร้ า ยยิ่งกว่าก็คือ คนร้ า ยๆ เหล่านั้น กลับเป็นเจ้านายของเราเ สี ยเอง เขาเป็นคนทำให้บรรย ากาศการทำงานย่ำแย่ไปกว่าเดิม
คนในองค์กรระดับสูง คือชนชั้นเจ้านาย มีผลมากต่อ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายในองค์กร ถ้าคุณเห็นบุคคล หรือ กลุ่มคนที่เป็นเ นื้ อร้ า ยขององค์กร ทำพฤติก ร ร มที่ไม่เหมาะสม แต่คุณยังคงนิ่งเฉย ไม่ยอมทำอะไรเลย สุดท้ายคนดีๆ ทำงานเก่งๆ ก็จะลาออ กไปกันหมด เ พ ร า ะพวกเขาทนสภาวะแวดล้อมในการทำงานเ ล ว ๆ แบบนั้นไม่ได้
แต่ที่เจ้านายนิ่งเฉย บางครั้งเขาเห็นปัญหา แต่เขาทำเป็นไม่เห็น เพื่อไม่ให้ตัวเองเดือ ดร้อนไปด้วย ไม่กล้าแตะ ปัญหาคน ทั้งที่มันกำลังจะเป็นปัญหากระทบไปถึงงาน ความพย าย ามของเจ้านายในการแก้ปัญหาคน สะท้อนถึงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร และสิ่งแวดล้อมในการทำงานให้น่าอยู่ขึ้น
ซึ่งจะช่วย HR ขับเคลื่อนได้ดีมาก ด้วยความร่วมมือ การ Report และ Feedback ต่างๆ กลุ่มคนที่สร้างปัญหาให้เพื่อนร่วมงาน และพฤติก ร ร มที่ไม่พึงประสงค์ ทั้งคำพูดและการกระทำ จะทำให้การทำงานไร้ประสิทธิภาพ เราจะไม่ค่อยได้รับความร่วมมือมากนัก จากคนกร่างๆ ในที่ทำงาน ที่ไม่สนใจการอยู่ร่วมกับคนอื่น หรือ การสร้างวัฒนธรรมที่ดีในองค์กร
พวกเขาจะทำให้การประสานงาน หรือ การทำงานเป็นทีมนั้น เต็มไปด้วยความย ากลำบาก และบรรลุผลสำเร็จได้ย าก ถ้าพย าย ามแล้วที่จะแก้ไข แต่คนเหล่านั้นไม่เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น ผู้บริหาร และ HR ควรต้องตัดสินใจอ ย่ างใดอ ย่ างหนึ่งที่เด็ดข า ดมากพอ ไม่อ ย่ างนั้นแล้ว เขาจะเ สี ยคนฝีมือ ดีที่เป็นเส้นเ ลื อ ดใหญ่ขององค์กรไปเรื่อยๆ จนเหลือไว้แต่ เจ้าที่ขาโจ๋ ที่ทำตัวยิ่งใหญ่ แต่ไม่ทำงาน
คนเราใช้เวลาในที่ทำงาน มากกว่าได้หยุดอยู่บ้านเ สี ยอีก หล า ยคนรักงาน ยอมทำงานโดยไม่รับโอที ยอมสละเวลาทุกอ ย่ าง แต่กลับได้เพื่อนร่วมงานร้ า ยๆ แบบนี้ก็ไม่มีใครอย ากอยู่หรอ ก มันไม่คุ้ม สุดท้ายเขาเลือ กลาออ กไปดีกว่า แลกกับสุขภาพจิตที่ดีกลับคืน มา
ทำให้คุณค่าในการใช้ชีวิตของเขากลับมาด้วย เมื่อได้ทำงานที่รัก และเจอเพื่อนร่วมงานที่น่ารัก มันทำให้โลกของการทำงานน่าอยู่ เป็นทีมเวิร์ค งานก็สำเร็จ ความสัมพันธ์ก็ดี ความสุขก็กลับมา ปัญหาคือ การลาออ กไปหาที่ใหม่ ไม่ได้รับประกันว่าเราจะไม่เจอคนร้ า ยๆ แต่ก็ขอภาวนาว่า ขอให้ได้เจ้านายดีๆ ที่จัดการผู้ร้ า ยในคราบเพื่อนร่วมงานให้เราได้ และเจ้านายก็อ ย่ าเป็นผู้ร้ า ยเ สี ยเองเถิดนะ เพี้ยง
ที่มา Thanabatra Beboyl Chaidarnn aanplearn
