รู้ว่างานห า ย าก แต่ทำไมหล า ยคนถึงเลือ กที่จะลาออ กจากงาน

รู้ว่างานห า ย ากแต่ทำไมบางคนถึงเลือ กที่จะลาออ ก หล า ยคนอาจจะสงสัยในความคิดของเพื่อนร่วมงานที่ว่าทำไมถึงจะลาออ ก ทั้งที่งานก็ห า ย าก วันนี้เราจะพามาดูเหตุผลว่าทำไม เพราะเพื่อนของคุณอาจจะเจอ กับสิ่งเหล่านี้ก็ได้ จึงอย ากที่จะลาออ ก

ความสัมพันธ์ที่ดี ซื้ อใจมากกว่ากำไรของบริษัทคนส่วนใหญ่อยู่กับบริษัทได้นาน เพราะเขา ชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจผลกำไ ร ของบริษัทหรอ ก ซื้ อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิหล า ยบริษัททุ่มเ งิ น มหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน

เพิ่มศักยภาพให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่น มากมาย ส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หล า ยรอบ แต่สุดท้าย พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป หากจะโ ท ษว่าฝ่าย HR รับคน มาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เ สี ยทีเดียว เพราะหล า ยครั้ง พนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออ ก เพราะการบริหารงานภายในองค์กรของหล า ยๆ ฝ่ายต่างหาก

ซึ่งการสร้างแ บ ร น ด์บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญในการรั ก ษ า พนักงานเก่งๆในบริษัท แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้ อข้างล่าง นี้ลงไปหรือเปล่า และถ้าได้เผลอทำข้ อใดข้ อหนึ่งไป ก็อ ย่ าแปลกใจ ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออ ก

1.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมความกระตือรือร้นและทะเยอทะย าน คือนิสัยอ ย่ างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก พนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป

2.คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎจะมีอะไรน่าน้อยใจกว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมเลย ลองสำรวจว่าผู้บริหารในที่ทำงานของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่าหรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงาน มี ความสามารถอยู่แล้ว จนละเลยคำชม แต่อ ย่ าลืมว่า มันสำคัญมาก เพราะมันเป็นแรงก ระตุ้ นชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขา อย ากทำงานล่ะอ ย่ างน้อย คำว่า ขอบคุณ ก็มีค่าต่อใจแล้ว

3.ไม่ใส่ใจพนักงานหัวหน้าที่ไม่ใส่ใจความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น ความลำบากของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออ กทั้งสิ้น

ที่แ ย่กว่านั้นคือหัวหน้าหล า ยคนถามส า รทุ ก ข์สุขดิบของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคนสัมผัสได้หากคุณไม่ได้ทำมันด้วยความจริงใจ ทางออ กที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ

4.ทำงานหนักเกินไป ได้ยินกันบ่อยๆ กับคำที่ว่า ไม่มีใครต า ยเพราะทำงานหนัก แต่หล า ยคนก็เป็นโ ร คซึมเศร้า สูญเ สี ยเวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัวหรือได้ทำต ามความฝันในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิต

ทุ่มเทกับการทำงาน อ ย่ าแปลกใจที่คุณจะพบว่า มีพนักงานในองค์กรของคุณหล า ยคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออ ก ทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิ ดชอบสูงอีกต่างหาก แต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ

และเขาเปิดปากออ กมาว่า เขาเหนื่อย นั่นแหละคือเหตุผลหล า ยบริษัทเคี่ยวเข็ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ แต่หล า ยครั้งบริษัทสต าร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน ไร้ระบบ ต้องทำทุกอ ย่ างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน แบบนี้แหละ ใครเข้าไป ออ กทุกราย

5.ไม่สร้างแรงก ร ะ ตุ้ น ในการทำงานหัวหน้าหล า ยคน ไม่รู้วิ ธีที่จะก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กร เต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่ายแบบเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิตการทำงาน นี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

6.มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่งคนเก่งหล า ยคน ต้องการความท้าทายในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้น บันไดไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทน มันไม่ไหว จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

7.โปรโมทคนอ ย่ างไม่เหมาะสม บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งเข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทน กับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงาน

อ ย่ างไม่เหมาะสม ทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ ในขณะที่หล า ยๆ คน มีความสามารถ และขยันแทบต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆเรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

8.หัวหน้าไม่เป็นตัวอ ย่ างที่ดี พนักงานหล า ยคนทนไม่ไหว กับหัวหน้าที่มีพฤติกร รมไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญ ให้พนักงานทำงานอ ย่ างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอ ย่ างหรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม เรียกได้ว่า การกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออ กที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอ ย่ างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำต ามด้วย

ที่มา  kapook999